Team Extension - externe Engineers, die sofort liefern.
Mid- bis Senior-Profile aus internationalem Netzwerk erweitern Ihr internes Team. Ab Tag 14 startbereit, mit deutscher Lieferverantwortung und Austauschgarantie.
Erstgespräch buchenWann lohnt sich Team Extension?
Backlog wächst, Recruiting dauert zu lange
Ihre Roadmap stockt nicht wegen Ideen, sondern wegen fehlender Kapazität. Recruiting dauert 4-6 Monate, Ihr Projekt wartet nicht.
Projektstart fix, Team zu klein
Ein Sprint, ein Launch, eine Migration steht an. Das interne Team ist gut, aber zu klein für den aktuellen Druck.
Spezialist für 3-6 Monate nötig
Sie brauchen kurzfristig Senior-Skills, die intern nicht da sind. Festanstellung lohnt sich nicht, ein Externer schon.
Was Sie konkret bekommen.
Planbare Monatspauschale
Transparente Kosten, kein Hiring-Risiko, keine versteckten Klauseln.
Austauschgarantie
Bei echtem Mismatch tauschen wir mit Verantwortung aus, in Tagen, nicht Wochen.
Ein Ansprechpartner
Für Anforderungen, Planung und Eskalation. Sie reden mit einer Instanz: Delvera.
Deutsche Lieferverantwortung
Vertrag, Steuerung und Eskalation in Deutschland. Internationales Talent dahinter.
Wie wir Engineers und Consultants finden.
Geprüft, nicht aus dem Katalog. Wir starten mit einem Erstgespräch, definieren Rolle, Budget und Startdatum - und sourcen dann gezielt aus unserem Partner- und Talent-Netzwerk.
Discovery
Wir definieren Rolle, Skill-Anforderung, Budget und Startdatum. Kein Pitch, kein Deck - reines Scoping.
InitialSourcing
Gezielte Suche aus unserem Partner- und Talent-Netzwerk. Kein Katalog, keine Datenbank-Dumps - gezieltes Matching.
2-5 TageReality-Check
Delvera prüft Kommunikation, Erfahrung, Senioritäts-Abgleich und Fit zum Kundenkontext - bevor ein Profil zu Ihnen geht.
internVorstellung
3-5 passende Profile innerhalb von 72 Stunden - mit CV und einer kurzen Einschätzung von uns.
72 StdOnboarding
Technisches Final-Interview beim Kunden, dann Onboarding in unter 14 Tagen.
< 14 TageDiscovery
Wir definieren Rolle, Skill-Anforderung, Budget und Startdatum. Kein Pitch, kein Deck - reines Scoping.
InitialSourcing
Gezielte Suche aus unserem Partner- und Talent-Netzwerk. Kein Katalog, keine Datenbank-Dumps - gezieltes Matching.
2-5 TageReality-Check
Delvera prüft Kommunikation, Erfahrung, Senioritäts-Abgleich und Fit zum Kundenkontext - bevor ein Profil zu Ihnen geht.
internVorstellung
3-5 passende Profile innerhalb von 72 Stunden - mit CV und einer kurzen Einschätzung von uns.
72 StdOnboarding
Technisches Final-Interview beim Kunden, dann Onboarding in unter 14 Tagen.
< 14 TageWas Kunden vorab wissen wollen.
Was kostet Team Extension?
Die Monatspauschale hängt von Rolle, Seniorität, Standortmodell und Verfügbarkeit ab. Im Erstgespräch klären wir konkret, ob unser Korridor zu Ihrem Budget passt.
Wie schnell kann jemand starten?
Standardrollen wie Frontend, Backend, Cloud oder Data ab Tag 14 startbereit. Spezialrollen (SAP, Salesforce, ServiceNow) realistisch in 3-6 Wochen.
Was passiert bei Mismatch?
Bei fachlichem oder kommunikativem Mismatch starten wir sofort die Ersatzsuche, in Tagen, nicht Wochen. Bei Performance-Themen arbeiten wir mit einem transparenten Improvement Plan.
Nearshore oder Offshore?
Beides möglich, je nach Anforderung. Nearshore (Polen, Ungarn, Rumänien, etc.) für engen Zeitzonen-Overlap, Offshore (Vietnam, Indien, etc.) für Budget-Effizienz. Wir empfehlen das passende Modell im Erstgespräch.
Erstgespräch: Rolle, Budget, Startdatum.
Wir definieren Rolle, Skill-Anforderung, Budget und Startdatum. Danach erhalten Sie innerhalb von 72 Stunden 3-5 passende Profile - oder eine ehrliche Einschätzung, wenn wir nicht der Richtige sind.
Was Sie nach dem Erstgespräch konkret erhalten:
- Klare Einschätzung, ob Delvera für Ihren Fall liefern kann
- Realistischer Starttermin
- Empfohlenes Standortmodell (Nearshore, Offshore oder Onsite/Hybrid)
- Budgetkorridor für Ihre konkrete Rolle
- Rollenprofil als Sourcing-Briefing
- 3-5 Profile innerhalb von 72 Stunden
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